Hva er greia med Generasjon Z - eller generasjon prestasjon, som den også kalles - og arbeidslivet? Emneknaggen «Quiet quitting» har lett utrolige 700 millioner visninger på TikTok. Har vi med en selvisk og lat arbeidsgenerasjon å gjøre, som har nok med speilet i skjermene sine? Eller er det heller slik at de på årvåkent og intelligent vis nekter å arve den heseblesende og utarmende arbeidskulturen og -miljøet som foreldregenerasjonen har skapt, som over hele Europa har gitt sykefravær av depresjon og mentale helseproblemer?

KÅKÅnomics 2023 vil gjerne ta en ordentlig diskusjon om den nye trenden. Det er en viktig debatt, som kanskje kan bidra til at flere unge får et sunnere forhold til arbeidslivet, og til at flere arbeidsgivere får øynene opp for hvordan å skape bedre arbeidsmiljø. Vi spør: Hvordan vil fremtidens arbeidsliv se ut med Generasjon Z? Hvordan fremme bedre arbeidsmiljø som ivaretar menneskene i tiåret som kommer?

For ordens skyld. En quiet quitter er sånn cirka -

- en som mener arbeidskulturen bærer preg av stress og overprestering, der få får betalt for det arbeidet de faktisk gjør

- en som velger å sette grenser og finne balanse mellom jobb og fritid, såkalt «work-life-balance»

- en som gjør kun det som står i stillingsbeskrivelsen og det hen får betalt for, yter ikke ekstra eller overpresterer på jobb

- en som leverer arbeid med kvalitet, men innenfor arbeidstid og det som er ens avgrensa arbeidsoppgaver

Deltagere:

Maria Steinstø, gründer og SoMe-pådriver om mental helse i arbeidshveragen med @degogjobb, har som mål å bevisstgjøre og normalisere det arbeidslivet får oss til å tenke, føle og oppleve i jobb

Marit Christensen, professor arbeids- og organisasjonspsykologi ved NTNU, tilknyttet Senter for helsefremmende forskning

Anneline Teigen, assisterende direktør i NAV Rogaland

Eva Grinde, journalist og kommentator i DN

Samtaleleder:
Nora Jungeilges Heyerdahl, leder av Rethinking Economics Norge